发文文号：驻财会〔2019〕4 号	发文年度：2019年
发文级别：市级	发文单位：会计科

各县（区）党委组织部，各县（区）人力资源和社会保障局、各县（区）财政局，市直各单位：

为贯彻落实省委省政府《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》（豫发〔2017〕13号）、《中共驻马店市委 驻马店市人民政府关于深化人才发展体制机制改革推进人才强市战略的实施意见》（驻发〔2018〕9号）、《河南省会计行业人才发展中长期规划（2011-2020年）》（豫人才〔2012〕9号）、《驻马店市会计行业人才发展中长期规划（2011-2020年）》（驻财会办〔2011〕16号），进一步加快我市经济社会发展重点领域急需紧缺专业人才培养步伐，着力造就一批符合驻马店市经济发展要求的高素质、复合型会计高端人才，重点培育会计专业精神、增强会计专业素养、提高会计专业水平，打造会计人才品牌，为驻马店市经济社会发展和会计事业发展提供人才支持。我市2015年起实施了会计领军人才培养工程，正式纳入我市重点专项人才发展规划，成为我市高端人才培养的重要组成部分。截至目前，已先后选拔培养两批驻马店市会计领军学员共87人。4年来，会计领军学员在各自的工作岗位上，高端引领，以用为本，创新提升，回报社会，积极服务于我市经济和社会事业的发展，取得了良好的社会效应。

    根据《驻马店市会计领军人才选拔培养实施方案》（驻财会〔2015〕3号）有关规定，继续开展驻马店市第三批会计领军（后备）人才选拔培养工作。拟在全市范围内选拔第三批会计领军（后备）人才50人（其中企业类20人，行政事业类30人），纳入培养范围。现将有关事项通知如下：

 一、人才选拔

（一）选拔对象

驻马店市大中型企业的总会计师（财务总监）或分管财务的负责人、财务部门负责人及财会业务骨干；行政事业单位分管财务的负责人、财务部门负责人及财会业务骨干；驻马店市注册会计师行业业务骨干；驻马店市大中专院校会计类专业教学科研业务骨干等。

（二）选拔条件

1.遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信、具有良好的会计职业道德。

2.取得大学本科以上学历。

3.具有中级以上会计专业技术资格（或注册会计师资格），从事财会业务工作5年以上；具有会计学讲师以上职称并从事会计教学科研工作5年以上。

4.精通业务，熟悉政策，业绩突出，具有开拓创新意识和较强的组织管理能力。

5.未从事会计业务工作，但是热爱会计事业，并且在会计理论方面有研究、有成果（取得高级会计师或注册会计师资格）。

6.年龄原则上不超过45周岁，条件特别优秀的可以放宽到50岁。

此外，获得市级以上劳动模范、先进会计工作者等荣誉称号，取得财经类省级二等奖以上科研成果的会计人员，同等条件下优先选拔。

最近5年内因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚，或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的，不得参加选拔。

    （三）选拔程序

1.申报推荐。具备条件的人员由本人提出申请，推荐单位组织申请人如实填报《驻马店市会计领军人才选拔培养申请表》（附件1）。

2.资格审查。推荐单位对申报人情况进行资格审查，在一定范围内进行公示。各县区财政部门负责本县区申报人员有关信息资料的收集整理，做好资格审查，统一将申请表、相关材料复印件及汇总后的《驻马店市会计领军人才报名情况汇总表》（附件2）报送市财政局。

3.报送时间。驻马店市第三批会计领军（后备）人才申报材料接收截止日期为2019年4月15日。联系电话：0396- 2610813。

4.选拔笔试。考试形式为闭卷，时间为180分钟。考试时间为2019年5月上旬。参加笔试的人员请于2019年5月1日前，到报名地点领取准考证，考试地点以准考证为准。

笔试主要内容：***精神和***新时代中国特色社会主义思想；会计法、税法等相关法律法规、会计准则、会计制度、企业及行政事业单位内部控制规范；管理会计、会计实务、企事业财务管理（财经）综合知识、金融及投融资基础等会计通用类知识和会计职业道德方面知识。

5.选拔面试。笔试结束后，组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅，按1：1.5的比例确定面试人员名单，并在驻马店市财政局门户网站公布，同时以电话或书面形式通知本人。

面试形式为结构化面试，时间为10分钟，主要考察自我认知能力、组织协调能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力、人际交往能力以及与职位相匹配的其他能力等。面试时间为5月中下旬，具体事宜另行通知。

6.确定人选。根据笔试、面试成绩计算确定综合成绩，其中笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的60%和40%。

7.进行公示。通过申报、资格审查、笔试和面试综合考核，将会计领军（后备）人才候选人在《驻马店日报》和驻马店市财政局门户网站上进行公示，公示期7天，对公示无异议候选人进行录用。

二、人才培养

对选拔出的会计领军（后备）人才按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，系统学习知识，强化能力建设，不断完善学员知识结构，全面提升培养对象的综合素质。培养周期为2年，分为集中培训和跟踪管理两个部分。

（一）培养基地

我市会计领军人才培养以北京国家会计学院为主要培训基地，省内财经类高校、科研院所、学员所在单位或知名企业等为辅助培训基地。

（二）培养方式

1.集中学习培训。集中学习培训两年安排3次，主要以课堂教学、专题讲座、专题研讨、案例讨论等方式为主，通过在北京国家会计学院的学习和交流，夯实理论基础、完善知识结构、更新管理理念、拓展专业视野，搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台。培训师资选聘全国知名教授和会计实务界资深专家。集中学习结束后，由北京国家会计学院提供自学书目、课题项目和网上辅导服务，指导学员理论联系实际，深化培训效果。

2.跟踪培养。学员在单位工作期间，实施跟踪培养，以在职自学为主，采用边实践边学习的方式，提高学员理论应用和研究分析问题的综合能力。每个学员必须按要求提交学习心得体会和课题研究报告等。同时，学员须积极配合市、县财政会计管理部门，参与会计法规、制度、准则等会计调研科研工作，边工作，边学习，努力把学到的理论知识运用到工作中去。

3.取得全国会计领军（后备）人才或河南省会计领军人才毕业证书的驻马店市区域人员，经本人申请，可以自动进入驻马店市会计领军人才库。

（三）培养内容

按照“贴近实际、案例教学、突出前沿、体现创新”的原则，确定培养课程体系。主要包括：

1.培训知识。以政府会计制度和管理会计为核心的培训课程主要包括会计职业道德素养、专业会计理论知识、会计信息化建设研究、风险管理与内部控制设计、成本控制与全面预算管理、企业税收环境与税务筹划、金融知识与投融资管理、会计国际化趋同探讨等。同时开设社会学、管理学、哲学、历史及人文等方面的专题讲座与研讨，以提高学员的综合素质。

2.以学员实际需求、解决实际问题为出发点，组织赴有关机构、单位访问考察。

3.以服务驻马店经济社会发展和财政、会计改革为落脚点，组织开展相关热点问题的专题研究。

（四）考核管理

1.跟踪评价。一是建立档案。领导小组办公室具体负责对学员的日常管理，建立学员档案库。二是进行考核。培训机构定期汇总学员的学习情况、出勤情况和科研情况，并进行系统记录和考核。在培训周期内, 每半年对学员进行全面考核，考核结果记入个人档案。

2.引入淘汰。培养工作分为2个考核周期，建立量化考核体系，实行淘汰机制。一是根据《驻马店市会计领军（后备）人才培养管理办法》《驻马店市会计领军（后备）人才培养考核办法》，按照学员在每个考核周期中的综合表现，以量化分为依据，对学员做出系统评价，对于评价分值未达到规定标准的学员，予以淘汰。二是对于无故缺课、未完成规定课程学习、不按规定报送学习心得、专业论文和课题研究报告等的学员，予以淘汰。三是参加****答辩没有通过的，直接淘汰或除名，并将其情况通报学员所在单位。四是在培养期间或培养结束后，因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚，或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的学员直接淘汰或除名。

    学员完成所有培训课程，并经考核合格后，领导小组办公室颁发《驻马店市会计领军人才》证书。

三、人才使用

坚持“培养与使用相结合”的指导思想，建立与市级有关人才使用部门的沟通合作机制，加强与人才所在单位的沟通，对取得《驻马店市会计领军人才》证书的，积极向国有大中型企业、行政事业单位、驻马店市人才库推荐优秀学员。事业单位的按照有关规定在职称评聘方面作为参考，企业的推荐落实相应待遇；择优推荐作为单位总会计师、财务总监竞聘候选人；引导用人单位加大对会计领军人才的使用力度，以良好的机制激励人才，以完善的制度使用人才，以适当的待遇留住人才。充分发挥会计领军人才的引导辐射作用，鼓励会计领军人才通过公开授课、课题研究、研讨交流、全市相关会计检查、担任指导老师等方式，带动我市会计人才整体素质的提升。

驻马店市会计领军人才培养期满后，根据学员特点和所在单位实际情况，择优聘任为会计准则制度咨询专家，选聘担任会计业务培训师资等；优先参加市财政局组织的会计科研、学术活动，优先推荐参评河南省和驻马店市先进会计工作者；培训期满，对会计领军人才提交的财会研究课题，推荐给市社科联或者其他单位进行评选。

四、经费保障

市财政承担会计领军人才选拔阶段、在校培训期间的全部培训费用以及跟踪培训期间的相关费用。学员在培训期间的交通费和食宿费由学员所在单位根据情况承担。

五、组织领导

市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局共同负责全市会计领军人才培养工作。市财政局负责拟定培养方案、选拔培养对象、设计培养方式、组织开展培养等工作，并建立会计领军人才信息库，对学员实行跟踪服务和管理。各县区、各有关部门和单位要协助做好选拔、培养、考核、使用等工作。北京国家会计学院结合我市实际，拟定培训计划和培训方案并报经市财政局同意后组织实施，同时，协助做好学员选拔、开发培训课程、组织教学、考核等工作。

 

附件：1.2019年驻店市会计领军人才选拔培养申请表

      2. 2019年驻马店市会计领军人才选拔培养报名汇总表

 

 

 

 

2019年2月27日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

 

 2019年驻店市会计领军人才

选拔培养申请表

 

 

 

 

 

 

申请人姓名：                          

 

所在单位（公章）：                   

 

专业技术职务资格：                   

 

所在地区或部门：                     

  

 

驻马店市会计领军人才选拔培养工作领导小组办公室印制
填 写 说 明

 

1. 表内所列项目，由申请人如实填写。

2. 表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。

3.“学习经历”须写清楚自大学开始参加历次学习（培训）的起止时间。

4.“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。

5.“所在单位意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。

6.“专业技术职务资格”填写已取得的专业技术职务资格。如为中级专业技术资格并通过高级会计师考评结合考试的，应填写“通过高级会计师考试”，并注明通过时间、成绩。

7. 已发表论文及著作，请注明发表文章的名称、时间，发表刊物名称和出版社名称；申请人还需提供所填列的发表论文的复印件，发表专业著作的封面和封底复印件，获奖证书的复印件及相关外语能力证明文件复印件。

8、承担重大科研项目情况，请注明承担重大科研项目的时间、级别、名称、担任职务或职责等

9.“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片，并随材料交照片3张。

10.表格格式不得修改，请正反面打印。并将电子版发送至电子邮箱:zmdczjkjk@163.com。

 

2019年驻马店市会计领军人才选拔培养申请表

 

姓  名

性 别

出生年月

正面免冠 彩色照片 （2寸）

政 治 面 貌

民 族

籍  贯

身份证号码

入党时间

参加工作 时 间

现任职务

专业技术职务资      格

健康状况

获得其他执业资格证书情况

学 历 学 位

全日制 教 育

毕业院校 及专业

在 职 教 育

毕业院校 及专业

外语语种

口语交流

□可 □否

文字交流

□可 □否

联系电话

移动： 固定：

E-MAIL

通讯住址

学 习 简 历

工作经历

已发表论文及著作

获得奖励或表彰情况

承担重大科研项目情况

主要工作业绩 （1000字左右）                                                                                                             单位盖章： 日    期：

单位意见

领导签字：          日期：         盖章

主管部门 、县市区 初审意见

盖章                      日期：

选拔考试成绩

笔试：                          面试：

综合成绩：                      名次：

领导小组办公室评审意见                                                             领导签字：               日    期：

 

附件2

2019年驻马店市会计领军人才选拔培养报名汇总表

上报单位（盖章）：                                                      日期：      年    月    日

序号	姓名	性别	所在单位	职务	职称	学   历	联系电话

2019年驻马店市会计领军人才选拔培养申请表.docx

驻马店市财政局办公室                2019年2月27日印发