吉林省工业和信息化厅关于印发《2021-2022年企业经营管理人才培训计划》的通知

各市（州）工信局、长白山管委会经发局，各县（市）经济局，厅内各处室，各培训机构：

　　为深入贯彻落实《吉林省促进中小企业发展条例》和省委省政府关于促进民营经济发展的系列决策部署，统筹规划全省民营企业经营管理人才队伍建设，现制定印发《2021-2022年企业经营管理人才培训计划》，请各地区遵照执行。

    联系人： 崔晏宁  白月秋

　　联系电话：（0431）88904595  

　　电子信箱：jlsgxtqyc@sina.com

　　    附件：吉林省工信厅2021-2022年全省企业经营管理人才培训计划

　　                                              吉林省工业和信息化厅

　　                                2021年12月20日

　　附件

　　吉林省工信厅2021-2022年企业经营管理人才培训工作计划

　　    为深入贯彻党的***精神,落实省委省政府工作部署和要求，提升企业高层经营管理人才的整体素质，建设一支具有超前战略思维的新型企业家队伍，制定2021年-2022企业经营管理人才培训计划。

　　    一、培训目标

　　以省内重点民营企业和省级“专精特新”企业为主要服务对象，组织领军吉商、企业“青年经营管理人才”培育和小微企业经营管理骨干培育，培训各类企业经营管理人才1000人次。

　　    二、培训方式

　　与国内知名高校和省内培训机构合作，充分挖掘高校和社会优质教育培训资源，采取集中与分散相结合，理论与实践相结合，综合培训与专题培训相结合等培训形式。

　　三、重点任务

　　（一） “领军吉商”培育。

　　以省内各领域的龙头企业负责人为主要培养对象，培养一批擅长国际化经营管理、善于开拓国际国内市场、积极承担社会责任的领军吉商企业家。重点围绕省委、省政府重大战略部署、弘扬企业家精神、现代产业体系等主题，举办龙头企业家专题培训，聘请国内外名家大师为企业家授课，到国内知名高等院校、优秀大企业集团参观学习，与省外知名企业家对接交流，为企业家打开新的成长空间，树立更高的发展目标。

　　（二）企业“青年经营管理人才”培育。

　　1.“传承菁英”培育。以近二年每年营业额在1亿元以上的民营企业法定代表人或实际控制人的子女（年龄一般不超过40周岁）为主要培养对象，着力培养和提升民营企业传承人的学习能力和经营管理能力，顺利实现民营企业代际传承，为企业持续发展护航引路。一是修改、完善吉林省传承菁英培育计划，规划传承人培养目标、任务、内容和方式；二是搭建民营企业传承人与省内外老一辈知名企业家“面对面”交流平台，引导传承人深入学习领悟老一辈企业家的创业精神、守业态度和丰富的实践经验；三是建立和完善民营企业传承人组织和交流平台，组织私董会、青年论坛、知识讲座、企业踏查等学习交流活动。

　　2.“创业菁英”培育。以近二年每年营业额在1000万元以上的民营企业“创一代”法定代表人或实际控制人（年龄一般不超过40周岁）为主要培养对象，培养“创一代”青年创业者系统掌握创业知识与技能、具备良好的企业经营管理实务能力、成长为勇于自主创新的复合型人才。一是制定吉林省创业菁英培育计划，规划“创一代”青年创业者培养目标、任务、内容和方式；二是整合政府、高等院校、服务机构等资源，不定期组织专题培训、创业沙龙、企业成长课堂等学习交流活动。

　　3.“科创菁英”培育。以高校、科研院所离岗创业科研人员以及省内成长性好的科技型中小民营企业的负责人（年龄一般不超过40周岁）为主要培养对象，培养一批了解掌握新技术新业态新模式的科研与管理并重型企业家。一是制定吉林省科管双英培育计划，规划离岗创业科研人员培养目标、任务、内容和方式；二是围绕新兴产业、新经济等主题，定期组织科技型企业家专题项目研讨；三是组织离岗创业科研人员到国内重点高校、工业4·0智能制造企业、创新领先企业学习考察，学习技术创新、先进制造和卓越管理等经验。

　　4.“职业经理菁英”培育。以近二年每年营业额在1亿元以上的省内民营企业的高层管理人员（年龄一般不超过40周岁）为培养对象，帮助民营企业高层管理人员突破管理关键能力，掌握核心管理技能，提升专业化能力和职业化水平。一是制定吉林省职业经理菁英培育计划，规划民营企业高层管理人员培养目标、任务、内容和方式；二是组织民营企业高层管理人员到国内重点高校、工业4·0智能制造企业、管理标杆企业学习考察，系统提升民营企业高层管理人员的战略眼光、国际视野、品牌意识、创新精神、管理能力。

　　（三）小微企业“管理骨干”培育。

　　以各县（市）企业广大小微企业负责人为主要培训对象，培育一批适应我省经济社会发展需要的企业经营管理骨干。一是围绕政策辅导、管理提升、能力建设等主题，组织实施小微企业管理骨干专题培训，提升小微企业管理骨干综合素质。二是由政府部门、高等院校、服务机构等专家组成联合辅导团队，定期举办创业沙龙、企业成长课堂、管理专家企业行等活动。

　　四、工作要求

　　    （一）加强组织领导。

　　各地区要充分利用好各培训机构优质培训资源，广泛宣传和动员，引导本地区企业经营管理人才积极参加培训，提升企业经营管理水平。   

　　     （二）强化监督指导。

　　各地区要认真做好培训督导工作，加强培训工作的组织管理和教学管理，严格落实新冠肺炎疫情防控有关规定，确保各培训项目（班次）按要求组织实施；财政、审计等相关部门应协助督导，将事后考核转变为事前督审、事中督导、事后验收。

　　    （三）做好人员保障。

　　“四英”培育、小微企业“管理骨干”培育和精益管理人才培训作为省级企业经营管理人才培训重点项目，由厅内相关处室、省内重点行业协会和各市州工信系统负责组织学员，具体班次、时间安排和名额分配将根据新冠肺炎疫情防控情况以及厅内相关处室和各地区实际需要，由省工信厅统一调配部署并组织实施。     

　　附件：2021-2022年企业经营管理人才培训班次汇总表