1.人才引进虚的多、实的少，只看数量，不看发展，只看帽子，不看质量；
2.刚性引进门槛高、周期长，区域经济、政策、人文吸引力弱，引入周期漫长；
3.人才引进后评估机制缺失、政策粘性差，只管引进，不管融合。
破冰园区高端科技人才引进，实现高校及科研院所科研人才与企业需求精准匹配；
政策与市场化双撬动，全流程、可视化跟踪人才引进与效果评价
通过全周期的创新创业服务赋能，形成人才由柔性引进向刚性引进的漏斗
采用”需求分析-匹配引进-项目规划-效果评估-反馈优化“五步法开展人才引进：
1、企业评估与需求分析：根据园区重点产业，制定支持企业标准，筛选并评估分析园区企业发展状况以及科技人才需求；
2、科技人才匹配：围绕需求并基于创新资源共享平台专家库精准匹配专家人才，洽谈合作意愿，并综合评估契合性；
3、人才合作项目建档跟踪：达成合作并共同商定专家与企业合作方向与合作内容，建立人才引进项目数字档案，长期跟踪服务；
4、人才引进成效评估：每年末开展人才引进项目360°评估，通过专家、企业、管家三方15个维度指标评价，评估人才引进成效；
5、政府评估与政策优化：以人才引进成效为依据，通过奖惩机制，持续优化次年人才引进扶持政策。
园区通过购买基础服务帮助企业引进人才，企业以市场化机制与专家人才开展深度合作。
28万+人才大数据，结合企业需求精准匹配引进具有工程技术经验的专家人才，真引人才、引真人才、真用人才。
专业人才管家全流程参与需求调研与评估、合作洽谈、项目建档跟踪及人才服务，提高人才留存率
基于人才引进成效三维15指标对引进人才与企业合作成效进行动态评估与反馈，为政策优化提供数据支持
2020年，鹰潭高新区为深入实施“鹰才计划”，推进人才强市战略，加大引才力度，与八戒科技服务共同打造了高层次人才服务产业园，围绕引才、聚才、融才、留才，通过数字化平台匹配、创新创业活动宣传引进高层次人才政策、全周期的双创服务赋能、持续的人才关怀，吸引更多优秀的人才来鹰潭创新创业，激发各类人才创新创业热情，切实发挥人才集聚的规模效应和潜在作用，优化鹰潭市人才结构。
